还有六个月，2019届大学毕业生马上就要离校了，每年这个时候，媒体铺天盖地发布着“大学生面临史上最难就业季”的新闻。2019年的大学毕业应届毕业生有关机构估计将超840万，这只是一个保守的数字，归国留学生的人数在增加，往年未就业的毕业生在增加，跳槽再择业的人数在增加，至此可以肯定2019年的就业形势依然严峻。

按说那么多毕业生供选择，企业招聘应该很轻松了吧。负责企业招聘的人力资源高女士表示：我们单位每年都会参加很多招聘会，但一直招不到合适的员工。企业“招聘难”并非个案，知来鸟走访多家省内企业了解到，“招聘难”已成为企业发展的重要痛点。

“招聘难”与“就业难”，为什么有这样一组矛盾普遍存在呢？

学穗教育通过近一年时间的走访调查，“招聘难”与“就业难”的问题，并不是空穴来风。究其原因：一、大学生就业能力不足，目前大多数大学生在校期间处于迷茫状态，没有目标，不知道自己要学什么；二、大学教育与社会脱轨，应试教育制度更多的关注了书本知识，缺乏了对学生实践能力的培养，导致学生动手能力差；三、企业培养人才成本高、收效慢，企业对于人才渴求毋庸置疑，招到合适的人才才显得至关重要。

中国拥有庞大的网民数量，大量的需求被创造出来，例如移动上网、处理社交网络等，给新的互联网行业形态出现奠定良好基础。其次，中国互联网行业的商业模式日渐成熟。网络广告、搜索引擎、电子商务、网络支付等业务渐被人接受，各大互联网公司从各自核心领域优势向这几个方面渗透，形成有序竞争，带动互联网行业良性发展。再次，中国网络基础设施的建设、4G互联网的发展、国家政策的扶持规划，均给整个互联网行业创造了一个非常好的前景。

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